Data Culture
Nur gemeinsam können wir etwas erreichen - das könnte der Leitspruch der Datenkultur sein. Denn diese beschreibt den gemeinsamen Umgang mit Daten, die genutzten Prozesse sowie die Motivation, datengetrieben zu werden.
Zur Datenkultur gehört auch die Innovationsfähigkeit des Unternehmens sowie die Formulierung und Etablierung einer gemeinsamen Vision und Strategie für die Nutzung von Daten.
Warum brauchen Unternehmen Data Culture?
Prozesse alignen
Welche Daten werden wo, wann, wie von wem gesammelt? Die Prozesse, mit denen Daten strukturiert, bearbeitet und ausgelesen werden, sind die Grundlage für jegliche Datenstrategie und den sicheren und langfristigen Aufbau von Data im Unternehmen.
KPI-Alignment und Daten-Transparenz
Erst wenn alle Mitarbeitenden unter den KPIs die gleichen Dinge verstehen, sind datengetriebene Entscheidungen fachbereichsübergreifend wirklich möglich. Das fördert die Daten-Transparenz zwischen den verschiedenen Data-Stakeholdern, was wiederum dazu führt, dass Verständnis entsteht - und so eine Kultur des Self Service und des Wunsches, Daten noch mehr in die eigene Arbeit zu integrieren.
Vision und Strategie für Data
Die Datenkultur folgt der Vision und Strategie, die für Data vorgesehen ist. Deswegen ist es so wichtig, nicht einfach nur eine Data-Abteilung zu haben, die sich an die Unternehmensstrategie hält, sondern aus dieser auch eine Datenstrategie abzuleiten, welche eine Vision eröffnet, mit der sich alle Mitarbeitenden abgeholt und sowohl gefördert als auch gefordert fühlen.
Innovationen erkennen und umsetzen
Zur Data Culture gehört nicht nur, die Data-Prozesse im Unternehmen sauber aufzusetzen, sondern auch, Innovationen zu fördern und zu ermöglichen. Durch die Nutzung von Data können Trends und Risiken identifiziert werden - in der richtigen Kultur können Ideen hierzu wachsen und sich entfalten - das bringt das Unternehmen langfristig weiter.
So gehen wir bei der Etablierung der Data Culture vor
Vom Data Audit über die Strategie bis hin zur Etablierung einer gemeinsamen Datenkultur – wir unterstützen unsere Kunden bei diesen wichtigen Schritten.
Status Check - das Data Audit
Im ersten Schritt der Etablierung einer Data Culture schauen wir uns erstmal genau die bestehenden Prozesse in einem Data Audit an, sowie die bestehende Strategie, Vision und die Möglichkeit für Self Service. Dabei ist es wichtig, nicht nur das Management mit einzubeziehen, sondern vor allem mit den Fachabteilungen und Data-Anwender:innen zu sprechen.
Strategieentwicklung
Basierend auf den Ergebnissen des Audits erarbeiten wir einen strategischen Plan zur Verbesserung und Implementierung einer effektiven Datenkultur. Diese Strategie enthält spezifische Ziele und Maßnahmen, die auf die speziellen Bedürfnisse und Herausforderungen des Unternehmens zugeschnitten sind. Dazu gehört die Kreation neuer Prozesse, die Implementierung neuer Technologien aber auch das Challenging der bestehenden Data-Vision sowie Coaching und Schulung für die Mitarbeitenden.
Umsetzung der Prozesse
Die neu identifizierten und aufgearbeiteten Prozesse müssen nun in die Tat umgesetzt werden. In diesen Teil der Zusammenarbeit gehört oft auch die Data Organisation, durch die Rollen, Strukturen und Verantwortlichkeiten festgelegt werden. So haben die Daten in Zukunft einen klaren Weg, den sie gehen.
Schulung und Kompetenzaufbau
Zu einer gesunden Data Culture gehört auch der Aufbau von Kompetenzen über Data im Unternehmen. Schließlich wollen wir, dass bei der Nutzung von Daten im Unternehmen alle mitgenommen werden - egal, in welchem Fachbereich oder an welcher Position die Mitarbeitenden sitzen. In einem zukunftsfähigen Unternehmen arbeiten alle mit Daten.
Enablement und Tool-Einsatz
Wir möchten, dass die Unternehmen, die wir beraten, sich langfristig selbst weiterentwickeln können, weswegen wir die Mitarbeitenden enablen, die Kultur selbstständig weiter zu treiben. An dieser Stelle lohnt sich auch ein Blick auf die Data Architecture, um die richtigen Tools an die richtigen Stellen im Unternehmen zu bringen.
Data Culture in unserem Framework
Wir arbeiten bei uns immer mit dem Framework Organisation, Kultur und Architektur.
Denn in unseren Augen sind diese drei Bereiche die wichtigsten Faktoren, um Data langfristig erfolgreich im Unternehmen zu verankern.
Data Culture gehört somit zu den drei Säulen, die untrennbar miteinander verbunden und voneinander abhängig sind. Als Unternehmen kann man sich für einen Fokus entscheiden, der die Unternehmensziele kurzfristig am besten unterstützt. Doch es ist wichtig, den Blick immer auf alle Bereiche zu haben und keine der drei Säulen zu vernachlässigen, um langfristigen Impact zu erzeugen.
The Data Institute - der starke Partner bei der Etablierung von Data Culture
Wir wünschen uns, dass Unternehmen schnell Impact erhalten und sehen, was sie mit Daten machen können. Gleichzeitig haben wir den Gesamt-Blick auf das Unternehmen und möchten langfristige Strategien implementieren, durch die Mitarbeitende enabled werden, selbstständig mit Daten zu arbeiten.
Was ist überhaupt ein Data Audit?
Unser OKAYs-Framework stellt Data Organisation, Data Architektur und Data Kultur auf eine Ebene. Der Kern all dieser Elemente sind die Geschäftsprozesse, die den wahren Wert eines Unternehmens ausmachen. In diesem Kontext definiert die Data Organisation das 'Wer', die Kultur das 'Wie', und die Architektur das 'Womit' im Zusammenhang mit Daten. Diese drei Säulen sind eng miteinander verknüpft und tragen gemeinsam zu praxisnahen Anwendungsfällen bei. Diese Anwendungsfälle dienen als erste Schritte auf dem Weg zu einem datenbasierten Unternehmen. Sie ähneln Minimal Viable Products (MVPs), anhand derer die Wirksamkeit und der Mehrwert der Datenstrategie im realen Unternehmenskontext erprobt werden können. Wir beginnen häufig genau an diesem Punkt, entwickeln gemeinsam mit dem Unternehmen Use Cases und verbessern sie iterativ. Dies fördert die Fähigkeit der Mitarbeitenden, eigenständig Use Cases zu entwickeln und so einen nachhaltigen Impact zu erzielen - ein Hauptziel unserer Zusammenarbeit mit Unternehmen. Diese Aspekte machen unser Framework so wertvoll und effektiv.
Wer braucht Data Culture?
Um langfristig wachsen zu können, Innovationen zu etablieren und "über den Tellerrand zu schauen" ist Data Culture unverzichtbar. Deswegen benötigen so gut wie alle Unternehmen, die mit Daten arbeiten, auch den Aufbau einer Strategie, Vision und Kultur hinsichtlich Daten. Auch wenn es bereits Best Practices gibt und das Unternehmen die Marktführerschaft hat - die digitalisierte Welt verändert sich schnell und Unternehmen müssen immer up-to-date bleiben, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Damit alle Mitarbeitenden mitgenommen werden und diese Wettbewerbsfähigkeit vorantreiben, ist der Aufbau einer Datenkultur unverzichtbar, ob für die freie Marktwirtschaft, das Gesundheitswesen, den öffentlichen Sektor oder Forschung und Wissenschaft.
Und auch Start ups sollten so früh wie möglich in eine Datenkultur investieren.
Wer ist an der Data Culture beteiligt?
Kultur wird top-down etabliert. Deswegen ist es auch bei Data wichtig, dass Unternehmen ihre Vision und ihre Strategien vom Management in die weiteren Ebenen etablieren.
Doch wie weit ist das Unternehmen wirklich im Bereich Datenkultur? Bei unserer Arbeit merken wir oft, dass die Auffassung des Managements eine andere ist als die der Fachabteilungen oder der Data-Abteilung. Deswegen sprechen wir bei der Zusammenarbeit immer mit allen durch Daten tangierten Abteilungen und sorgen so dafür, dass die Auffassungen über die bestehende Kultur des Unternehmens aneinander angeglichen werden. Auf dieser Basis lässt sich dann gemeinsam weiterarbeiten - wobei das Management immer mit gutem Vorbild vorangehen muss.
Welche Leistungen sind zusätzlich zuData Culturefür uns geeignet?
Case Studies zum ThemaData Culture
Passende Beispiele unserer Arbeit zu diesem Thema findest du in folgenden Case Studies:
Knowledge zum ThemaData Culture
Neben Case Studies haben wir auch verschiedene weiterführende Blog Artikel zu dem Thema:
Data News für Pros
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